近日，海原县委组织部“组工大讲堂”再次开讲，由公务员管理室业务骨干围绕公务员政策法规和新录用公务员三年培养行动计划作专题讲解。这既是部机关常态化开展业务练兵的一个缩影，也是“小讲堂”发挥“大作用”、带动组工干部队伍整体素能提升的生动实践。

　　一场讲堂 折射的是组工干部

　　“以讲促学、以学促干”的常态化练兵机制

　　“组工大讲堂”是海原县委组织部近年来着力打造的干部能力提升平台。其设立初衷，就是为了打破各科室之间的业务壁垒，让组工干部既能精通本科室业务，也能熟悉其他领域工作。讲堂采取“业务骨干轮流上台、政策业务集中会诊”的方式，变“台下听”为“上台讲”，变“被动学”为“主动研”，旨在培养一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的复合型组工干部。

　　　一场解读 解决的是

　　当前干部队伍建设中的实务“痛点

　　本次讲堂紧扣当前组织工作重点，将主题聚焦于公务员管理和新录用公务员培养。授课同志结合《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，对职务职级并行、考核结果运用、奖励惩戒影响期等经常遇到、容易“拿不准”的政策逐一梳理拆解；同时，结合乡村振兴等实际需求，详细解读了新录用公务员“适应期、提升期、成长期”三年培养路径和“双导师”帮带机制。在互动环节，参会干部围绕公务员调任转任、年度考核等具体问题踊跃提问，现场答疑、逐项厘清，有效提升了部机关干部依法依规履职和指导基层业务的能力。

　　一个平台，夯实的是组工干部

　　“一专多能”的业务底子

　　海原县委组织部“组工大讲堂”已举办若干期，此前已先后围绕基层党建业务实操、人才政策落地、公文写作规范等主题开讲，有效解决了年轻组工干部“本领恐慌”和业务“偏科”问题，营造了浓厚的比学赶超氛围。下一步，县委组织部将持续擦亮“组工大讲堂”品牌，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧跟上级最新政策要求和县委中心大局，进一步丰富授课形式，深化现场答疑和案例研讨，推动组工干部在讲中练、在听中学、在干中验，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的组工铁军，为全县高质量发展提供坚强组织保证。