近年来，西安镇把青年干部队伍建设作为选拔优秀干部、夯实后备力量的源头工作来抓，聚焦后继有人根本大计，紧盯 “育苗、墩苗、护苗”等成长成才的关键环节，优化青年干部育管用全链条机制，努力建设堪当时代重任的高素质青年干部队伍。

　　构建“培养链”，精心“育好苗”

　　建立“乡镇班子成员+村党组织书记+青年干部”的导师帮带制，通过思想引领、工作教法、业务指导、生活关怀等方式，帮助青年干部迅速熟悉基层情况、适应岗位角色、坚定工作信心。今年以来，共为全镇16名青年干部结成导师帮带对子，选派3名干部任职村党支部书记和村委会主任代理。按照“缺什么、补什么”的原则，强化理论学习与能力提升，依托基层党校、盐池红色资源、铸牢中华民族共同体意识示范点等平台，通过集中授课、专题培训、互动交流、实地研学等方式，围绕党性修养、产业发展、基层治理、公文写作等相关内容开展培训，助力青年干部全面发展。

　　构建“管理链”，精细“墩好苗”  

　　注重实践锻炼，在党的建设、产业发展、基层治理等重要工作岗位上，早压担子、多压担子、压重担子，让年轻干部多在事上磨炼，进一步开阔视野、增长才干。加强交流互鉴，每年召开新入职青年干部见面会、青年干部座谈会，邀请近三届入职的青年干部讲述工作故事、畅谈工作体会、分享工作经验，帮助新入职的青年干部走出迷茫、适应岗位。激励约束并重，制定信息报送、创意视频剪辑、优秀活动设计等评比制度，采用“积分制”激励约束模式，以赛促学、以学促干，今年以来，报送信息102篇，制作视频12个，开展活动25次。

　　构建“任用链”，精确“护好苗”

　　加强政治教育，坚定理想信念。树立正确的政绩观、人生观、价值观。全面加强青年干部廉政教育，建立入职提醒谈话和常态化谈心谈话机制，及时掌握青年干部思想动态，扣好青年干部廉洁从政的第一粒扣子。牢记初心使命，厚植服务情怀。定期开展青年干部初心教育，引导青年干部积极践行群众路线，反映群众的愿望，维护群众的利益，做群众的知心人和贴心人，确保青年干部能成才，成好才。