“看着大水冲刷过后的土地，失去了涵养生命的能力，乡亲们依靠产业增收的路越走越艰难，就想通过自己微不足道的力量，让本地硒砂瓜产业焕发新活力发展，让乡亲们增产增收。”从压砂地到退砂地，丁晓龙带领农户建成300亩核心硒甜瓜种植基地，100亩新品种吊蔓甜瓜示范基地，吸纳40户种植户加入合作社，通过试验新品种、推动土壤改良，引进新技术，带动当地硒砂瓜产业转型升级、周边农户增产增收。

　　上千个塑料大棚整齐排列，犹如蓝色的海洋，在阳光下闪闪发光。周虎，一位来自关桥乡冯湾村的“70后”创业者，自2017年回乡以来，创立同进种养殖专业合作社，吸引关桥乡六个村集体入股，以“领头羊”身份搭建252座大棚打造小番茄种植基地，发挥红色劳务项目优势，无偿提供技术培训，带动当地农民就业，为乡村经济注入了新的活力。

　　“要加强基层党组织特别是农村基层党组织建设”“选好配强基层党组织领导班子特别是带头人”。海原县深入贯彻落实习近平总书记关于加强农村基层党组织书记队伍建设的重要指示精神，坚持把培养储备村级后备力量作为加强农村基层党组织建设的有效抓手，围绕农村产业发展需要，紧扣农民服务保障需求，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，积极培育储备251名本地致富能手、48名外出务工经商返乡人员等推动解决眼前问题的“及时雨”，建立后备力量信息库，多渠道储备后备力量611名，凝聚乡村产业发展更多“新力量”。建立“能进能出、动态调整”工作机制和后备力量考核制度，以党员群众满意度为评判标准，坚持动态管理原则，先后调整出库后备力量42人，从源头上提升村级后备力量质量。

　　“2023年8月，我作为海原县首批乡村振兴助理员来到罗川村，一年的党支部书记助理经历，从环境整治到植绿增绿，从基层治理到‘三会一课’……我从大叔大姨们口中那个‘刚毕业的大学生’变成‘咱们村的小马’，工作也从‘无从下手’变得‘游刃有余’，每当看到村民脸上的笑容，我觉得所有的一切都充满意义。”“这个小伙来了后，适应能力特别强、进入角色特别快，工作特别有热情，对村里的各项工作‘门清’，给罗川村帮了很大的忙。像这样的大学生，应该多引、优育，适时选配到村‘两委’班子里更好地发挥作用。”李旺镇党委对罗川村乡村振兴助理员马林寄予深厚期望。

　　写好乡村振兴人才文章绝非“一引了之”，还要不断增强人才培育的“造血功能”。海原县坚持选好育好“雏雁”后备军，把“走出去”的大学生引回来、储备好、用到位，采取异地任职、跨村锻炼的方式，引导15名乡村振兴助理员积极参与矛盾纠纷调处、农村公益服务等日常村级事务，将能干事、会干事、干成事的乡村振兴助理员作为村党组织书记后备力量进行培育。定期举办农村“两个带头人”、村级后备力量座谈会34场次，邀请村级后备力量列席“主题党日”“三会一课”等活动，积极为村级发展建言献策，选配11名优秀后备力量进入村“两委”班子任职，不断从实践中推动后备力量“练兵成将”，通过培养一批政治素质优、业务能力优、责任意识优的“振兴头雁”，推动农村干部队伍整体提升，为在新阶段推进乡村振兴提供坚实组织保证。