海原县全面落实从严治党要求，狠抓干部管理监督工作，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　监督渠道由“封闭式”向“开放式”转变。畅通监督渠道，健全来电、来信、来访、网上举报“四位一体”干部监督网络，及时受理反映干部违反“六个纪律”等方面的问题。协调纪委监委、政法、信访、卫健等联席会议成员单位，充分利用干部监督信息管理台账进行日常信息沟通，力求发挥各成员单位共同参与干部监督的“叠加效应”，形成“大监督”工作格局，最大限度地形成干部监督工作合力。

　　监督程序由“重事后”向“贯全程”转变。坚持新时代好干部标准，牢固树立“注重基层、崇尚实干”鲜明用人导向，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，真正把政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部选拔出来。严格落实干部档案任前审核制度，重点审核干部“三龄两历一身份”，确保拟提拔干部信息真实准确。

　　监督手段由“单一化”向“多元化”转变。按照“主动监督、前移关口”的思路，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，使干部监督工作在各个环节充分发挥作用。建立健全干部监督联席会议制度，制定出台了《海原县干部监督信息沟通办法（试行）》，形成以制度管人管事的良好运行机制，进一步加强对领导干部的监督和管理。常态化执行提醒、函询、诫勉等制度，切实防范政治风险和廉政风险。