海原县不断加强选调生管理培养工作，通过进一步完善入职引领、实践锻炼、管理服务的全链条机制，切实提高选调生服务基层、服务群众的能力，让其在基层接受磨砺和洗礼，为海原县发展量身打造一批骨干力量。

　　强化源头储备，筑好“蓄水池”。坚持公开、平等、择优原则，根据各单位人员结构、专业需求，科学设置招考计划，切实发挥选调生招录工作的“培养皿”作用，为后续队伍结构优化选好“苗子”、打好基础。建立动态选调生基本信息库，实行“一档一卡”。对现有74名选调生的职务、学历、专业特长、能力优势、培养方向等情况及时备案、存档。对信息变动情况进行及时更新，持续研判成长情况，不断跟进培养措施，将符合条件、有培养潜力的选调生及时纳入全县优秀年轻干部储备库，便于组织及时了解、分析和掌握选调生的基本工作和锻炼成长情况。

　　创新培育形式，建好“练兵场”。坚持“不少一届、不漏一人”，及时召开新录用选调生座谈会，引导规范选调生养成良好的职业道德和习惯。组织每年新录用选调生参加自治区统一岗前培训班，让选调生深入了解区情县情，为他们尽快融入新的工作环境。坚持以多岗位多层次锻炼为主，根据选调生特点和本地实际，对新入职的选调生，全部安排到贫困村任职村党支部书记助理或村委会主任助理，促其在基层一线和群众身边识民情、接地气、学经验、长本领，现已将26名选调生安排到村任职。有计划地安排选调生参与信访维稳、社会治理、巡视巡察等重点工作，促其在多岗历炼中磨砺成长。

　　落实政策制度，搭好“交流台”。制定《海原县选调生“导师制”帮带工作方案》，通过采取一对一、多对一“结对子”的办法，指定县级领导班子成员、招录单位及乡镇（街道）科级领导干部作为选调生的导师，对选调生进行传帮带。县委组织部每年定期召开选调生座谈会，为选调生搭建交流平台，全面了解掌握选调生思想动态、工作情况和实际情况。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，根据基层领导班子和干部队伍建设需要，在坚持标准条件的前提下，注重向基层一线倾斜，优先使用选调生，进一步加大选调生的选拔使用力度，近几年提拔使用年轻选调生14名,极大地激发了广大选调生干事创业的热情。