海原县坚持把选调生培养工作摆在干部工作的重要位置，通过健全培养机制、强化实践锻炼、适时提拔使用、注重关心关爱等举措，积极营造有利于选调生健康成长的优良环境，促其尽快成长成才。

　　一是注重政治引领，在健全培养机制上发力。坚持把提升选调生政治素质作为首要工程来抓，积极组织选调生参加各级党校培训班次，注重选派选调生参加脱贫攻坚、生态环保等各类专项培训班，帮助他们不断增强政治意识、增长工作本领、开阔工作视野。建立“1+1”“2+1”传帮带机制，明确组织部门及入职单位领导等作为帮带导师，通过传经验、教方法、帮工作、带思想，帮助选调生尽快融入环境、适应角色、提升能力。

　　二是注重能力提升，在实践锻炼上发力。坚持在基层一线锤炼干部，对新入职的选调生，全部安排到贫困村锻炼两年，担任村党支部书记助理或村委会主任助理，促其在基层一线和群众身边识民情、接地气、学经验、增本领。突出以考促评、重点培养，近期，对2018年安排到贫困村锻炼的8名选调生和到乡镇锻炼的2名选调生进行了专项考核，县委组织部部务会专题听取考核情况，研究提出岗位调整以进一步培养的意见。坚持“早压担子早成才”的理念，根据每个选调生所学专业及自身情况，有计划、有侧重的进行重点岗位历练、重点工作磨炼、外派挂职锻炼，先后选派7名选调生参与巡察、驻村帮扶、主题教育、脱贫攻坚普查等重点难点工作，选派3名选调生到闽宁对口县、区市机关单位挂职锻炼，不断提升其应对复杂局面的能力和水平。

　　三是注重激发活力，在提拔使用上发力。树立鲜明的选人用人导向，突出政治标准，注重工作实绩，对政治素质过硬、工作能力强、有担当有作为的选调生在提拔干部时优先考虑，做到不拘一格选人才，让有为者有位、有位者更有为。2018年以来，先后提拔6名选调生担任科级领导干部，进一步激发了选调生的积极性、创造性，也使选调生队伍成为全县干部队伍的一支生力军。

　　四是注重人文关怀，在关心关爱上发力。着眼选调生健康成长，通过常态化走访调研、召开座谈会等方式，准确掌握选调生的思想动态，为他们及时解疑答惑，帮助解决实际问题。先后协调为5名家在外地的选调生提供公租房，切实解决他们的后顾之忧。同时用好职级晋升杠杆作用，对表现优秀、业绩突出、担当作为的4名选调生晋升职级，激发了选调生的干事创业热情。（海原县委组织部  谢静）