海原县坚持把储备优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工程，在“选苗子、搭台子、引路子”上下功夫。着力打造讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的优秀年轻干部队伍，为服务保障全县经济社会高质量发展提供优质干部资源保证。

　　狠抓扩基培元，打造干部选培“蓄水池”。拓宽选人视野。聚焦人才干部队伍实际，突出需求导向，坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，通过公务员招考、选调生考录、事业单位自主招聘等渠道，持续为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。严格入库把关。采取专项调研“发现”、分层分级“推荐”，逐人研判“甄选”，斗争一线“识别”等方式，全面掌握了解年轻干部队伍现状，按照“适当年轻化、突出专业化”的原则，注重认真比选，择优吸纳建立优秀年轻干部和选调生信息库。定期分析研判。实行动态管理，实时掌握其工作、思想状态和生活圈、社交圈情况，及时把坐等提拔、进取心下降、精神状态不佳的干部调整出库，保持年轻干部一池春水常流常新。

　　常态长效培养，锻造干部队伍“新铁军”。促思想提升。坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿到年轻干部培养全过程各方面，举办中青年干部培训班，采取小班式教学、精细化授课的方式，加强政治忠诚教育和党性教育，打牢健康成长思想根基。搭平台历练。有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到区、市部门跟班学习，参与巡察、疫情防控、信访等重大任务，安排乡镇、部门交流挂职，多岗位、多领域、多层次培养，增强解决实际问题能力。重“新”“老”衔接。依据分管领域、专长特长等进行分类摸底，建立帮带导师资源库，按照双方自愿、方便就近原则，对近两年新招录的年轻干部，采取“一带一”“一带多”“多带一”等形式结对帮带，帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力“瓶颈”。

　　严管厚爱并重，护航年轻干部成长行稳致远。做实日常监督，规范履职尽责。将优秀年轻干部动态管理嵌入日常工作，根据年轻干部职务职级、工作性质、岗位廉政风险点等情况，注重在平时考核、工作督查、谈心谈话中，及时发现、纠正苗头性倾向性问题，做到抓早抓小，有效防范年轻干部违纪违法问题发生。不拘一格使用，激励担当作为。树立注重基层和实践导向，着力打破论资排辈、求全责备观念，对政治过硬、实绩突出、群众认可、作风正派的优秀年轻干部，综合考虑其年龄、专业、性格等因素，及时提拔任用，确保用当其时，用其所长。积极关爱回访，帮助“有错”者有位。建立健全“分级回访+定期回访”工作机制，积极做好受处理处分年轻干部跟踪联系、心理疏导等工作，帮助他们打消顾虑、解开心结、重拾信心，在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。