为进一步加强退出领导岗位干部管理工作，切实解决退出领导岗位干部在编不在岗、工作不在状态等问题，海原县通过摸底分析研究，以“双向约谈”、“四项措施”为抓手，教育引导退出领导岗位干部在编在岗、发挥作用。

　　“双向约谈”明责定岗。组织召开了由全体退出领导岗位干部和各部门（单位）负责人参加的集体约谈会，传达学习了区、市《关于进一步加强对退出现职岗位干部管理的通知》精神，既对退出领导岗位干部进行了提醒谈话，要求他们树立看齐意识，自觉服从单位岗位安排，确保在编在岗、发挥作用，树立良好形象；又对各部门（单位）负责人进行了约谈，要求合理设岗定责，加强日常管理，确保退出领导岗位干部上班有岗、在岗尽责。

　　“四项措施”强化管理。一是下发了《海原县加强退出领导岗位干部工作实施方案》，要求各级组织和广大干部进一步提高政治站位，把思想和行动统一到全面从严治党的要求上来，统一到区、市、县党委关于加强干部管理的要求上来；二是要求各部门（单位）作出“关于加强退出领导岗位干部管理的承诺函”，确保退出领导岗位干部“有人管理”；三是全体退出领导岗位干部作出“退出领导岗位干部在岗承诺书”，确保退出领导岗位干部“接受管理”；四是定期不定期组织开展督查工作，力促退出领导岗位干部管理工作“常态化”。